برابر با تقویم آموزشی ترسیم شده از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان گلستان کارگاه آموزشی آشنايی با فنون سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان به مدت دوازده ساعت با تدریس دکتر حسینی جو از اعضاء هیئت علمی دانشگاه گلستان در سالن کنفرانس اداره کل برگزار شد .
به گزارش روابط عمومي اداره كل حمل و پايانه هاي استان گلستان، منصور ملائی معاون توسعه مدیریت و منابع اداره كل حمل و نقل و پايانه هاي استان در اين خصوص گفت: دوره آموزشي آشنايی با فنون سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان با هدف رشد و توسعه منابع انسانی و ارتقاء دانش كارشناسان با اصول و فنون ارزیابی عملکرد و مدل های سازمانی مترقی را با استفاده از توان علمي اساتيد دانشگاه گلستان به مدت هشت ساعت برگزار کردیم .
ملائی افزود: در این کارگاه آموزشی مباحثی در خصوص رویکرد منابع انسانی به ارزیابی، تعاریف ارزیابی عملکرد، شاخص های مرتبط، ملاک های ارزیابی عملکرد و اینکه چرا عملکرد را ارزیابی می کنیم مورد مطرح شد .
وی در ادامه تصريح كرد: در مسیر توانمند سازی نیروهای انسانی به عنوان سرمایه های سازمان نسبت به برگزاری دوره های مختلف اقدام می کنیم و هدف اصلی ما کیفی کردن اقدامات و توجه به اثربخش بودن عملیات های اداری است برای کسب رضایت ارباب رجوع و مشتری، ضمن این که برخی از این دوره ها در واقع بازآموزي دانسته هاي كارشناسان است.
معاون توسعه مدیریت و منابع اداره کل حمل و نقل گلستان افزود: از دیگر سرفصل هاي مهم این دوره: – اصول تدوین شاخص های ارزیابی. – تکنیک های ارزیابی عملکرد نظیر کارت امتیاز متوازن و ارزیابی 360 درجه. – اهم مدل های ارزیابی عملکرد مانند EFQM و TQM . –ارزیابی معیارها با منطق رادار. – زیر معیارهای توانمند سازها . – نتایج کلیدی عملکرد . و … طرح و استانداردها از سوي كارشناسان با وضعيت موجود استاني مورد بحث و نقد قرار گرفت .
