فرماندار علی آباد کتول نیروی انسانی را مهمترین رکن یک سازمان دانست و افزود: آموزش، در افزایش بهره وری کارکنان و در نتیجه بهره وری سازمان نقش مهمی دارد.
به گزارش روابط عمومی فرمانداری علی آباد کتول: محسن سوخته‌سرائی در نشست مدیرکل دفتر برنامه ریزی، نوسازی
و تحول اداری استانداری با کارکنان فرمانداری و بخشداری های تابعه افزود: تحول سازمانی زمانی اتفاق می افتاد که تمام مشکلات و موضوعات را احصا و در جهت حل آن
حرکت کنیم.
کریم آبادی مدیرکل برنامه
ریزی، نوسازی و تحول اداری استانداری نیز در این نشست گفت: با توجه به این که برنامه ریزی برای توانمندسازی
و بهبود بهره وری کارکنان فرمانداری و واحدهای تابعه یکی از وظایف دفتر برنامه ریزی
است، این نشست با هدف یافتن راهکارهایی برای حل مسائل و مشکلات منابع انسانی است .
ریزی، نوسازی و تحول اداری استانداری نیز در این نشست گفت: با توجه به این که برنامه ریزی برای توانمندسازی
و بهبود بهره وری کارکنان فرمانداری و واحدهای تابعه یکی از وظایف دفتر برنامه ریزی
است، این نشست با هدف یافتن راهکارهایی برای حل مسائل و مشکلات منابع انسانی است .
وی منابع انسانی را پایدارترین،
موثرترین و نادرترین سرمایه سازمان خواند و یافتن راهکارهایی جهت افزایش کارایی و اثربخشی
و در نهایت افزایش بهره وری کارکنان و سازمان
را از اهداف تشکیل اتاق فکر دانست.
موثرترین و نادرترین سرمایه سازمان خواند و یافتن راهکارهایی جهت افزایش کارایی و اثربخشی
و در نهایت افزایش بهره وری کارکنان و سازمان
را از اهداف تشکیل اتاق فکر دانست.
