به گزارش روابط عمومي مديريت درمان تامین اجتماعی استان گلستان ، در جلسه کارگروه توسعه مدیریت درمان که با نظارت نماینده سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان و باحضور مدیر درمان ، معاون وی ، روسای مراکز وکارشناسان ارشد ستاد مدیریت برگزار شد ، تاجیک مديركل هسته گزينش به اتفاق كارشناسان هسته گزينش منطقه هفت به بحث وگفتگو درخصوص فرايندهاي گزينش پرداخت .

دكتر نصرتي مدير درمان تامین اجتماعی گلستان ، از همكاري وهمراهي مجموعه گزينش با مديريت درمان تشكر كرد و ضمن تبریک روز گزینش که پانزدهم ماه گذشته بود ، گفت : در بخش درمان ما شرايط عادي نداريم وهمه جا وهمیشه شرایط اورژانسی حاکم است ، چون با جان وسلامت انسانها درارتباط است وما انتظارداريم همكاران گزينش با حضور پررنگ خود به فرايندها سرعت ببخشند و بخش درمان را در اولويت کاری خود قراردهند .

تاجيك مديرکل هسته گزينش منطقه هفت مازندران که سه استان مازندران ، گلستان وسمنان را تحت پوشش دارد، ضمن ابراز خرسندي از حضور در جلسه شوراي اداري مديريت درمان استان گلستان گفت: چالش عمده ما ناشناخته بودن قانون گزينش دربین اغلب همکاران است ، اين قانون مصوب سال 1375مجلس شوراي اسلامي است که جهت طی فرایندهای گزینش زمان مشخصی را معین کرده است که جهت نیروهای جدیدالاستخدام 90روز و براي نیروهای جايگزين 60روز براي انجام این فرايندها دراختیار گزينش قرار داده است . این فرایندها عبارتند از : معرفي وتكميل اطلاعات – استعلام – تحقيقات – مصاحبه- شورا و درنهایت ابلاغ نظر به اداره مربوطه .

وي افزود :حضور مجموعه ما براي شنيدن بيان مشكلات وحل آن ميباشد و ما بابرطرف كردن دغدغه هاي شما،که دربخش درمان خدمت می کنید ، در اجر درمان بيماران سهيم مي شويم .

وي افزود : با تغییر دبير هيات مركزي گزينش ستاد مركزي سازمان تامین اجتماعی ، دستورات جديدي در راستاي تناسب قوانين گزينش با نيازهاي سازماني صادرشده است كه باعث تسهيل كارها وافزايش رضايتمندي گرديده است .

تاجیک همچنين گفت: در راستاي افزايش آگاهي هاي نيروهای اصلي وپاره وقت درهسته گزینش ، كلاسهاي متعدد آموزشي بارويكردهاي زبان بدن وروانشناسي به جهت افزایش دقت داشته ايم. وی همچنين از فشار کاری 4000 پرونده در سال گفت و اينكه تحقيقات حول يك فرد وانسان مي باشد و با این تحقیقات آینده افراد تغییر می کند را از دشواريهاي كار گزینش برشمرد . تاجیک بعد مسافت در استانها وشهرستانها ، مشكلات ارسال مدارك توسط اداره پست كه گاهی در بعضي مواقع 10الي 15روز طول مي كشدو همچنين لزوم انجام مصاحبه که يك واجب قانوني است را ازجمله مواردی دانست که زمان زیادی را به خود اختصاص می دهند.

تاجيك افزود: با همه الزامات وفشارهايي كه داريم امروز ما در بخش كاركنان بدو ورود كه از طريق آزمون به سازمان راه یافته اند ظرف20روز ، نيروهاي جايگزين ظرف 12روز و برای پزشكان مهمان یک روزه پاسخ می دهیم که با توجه به ضرورت تسریع درهمکاری پزشکان این مجوز موقت است و درحالی که کار متوقف نمانده است بررسی ها انجام می شود.

در ادامه جلسه روسای مراکز درمانی با توجه به دغدغه های خود پیرامون اهمیت تسریع درانجام فرایندهای گزینش که دغدغه ای مشترک بین همه حاضرین بود به طرح سئوالات و ارائه نقطه نظرات وپیشنهادهای خود پرداختند.