در این جلسه حاجی گلدی کر، معاون توسعه مدیریت و منابع
استاندار گفت: اصلاح روش‌ها و فرآیندها و تأکید بر مدیریت دانش در سازمان، مبتنی
بر دانش روز و آموزش نیروی انسانی، پایه و
اساس هرگونه تحول و حرکت به سوی پیشرفتاست. لذا تشکیل منظم جلسات کارگروه توسعه مدیریت و کمیته های ذیل آن که با
هدف اجرای سیاستهای کلی نظام اداری کشور
تشکیل شده است، مورد تأکید همه اعضا به ویژه معاونین استاندار می باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار با اشاره به مصوبات
متعدد کارگروه توسعه مدیریت استانداری بر لزوم اجرایی شدن آنها تـأکید کرد و گفت:
ارزیابی نتایج مصوبات نشان می دهد تا چه میزان، توانستیم در پیگیری هایمان برای
ایجاد شرایط بهتر و باثبات، موفق عمل کنیم. حاجی گلدی کر، توجه به ساماندهی نیروی
انسانی را در بعد کمیت و کیفیت مهم برشمرد و گفت: نیروی انسانی هر مجموعه سرمایه
اصلی و معنوی هر سازمان است و تحرک و پویایی سازمان در گرو چینش دقیق نیروها بر
اساس توانمندی، تخصص، کارآیی و نیاز هر واحد است. وی همچنین خواستار توجه ویژه
مدیران و فرمانداران به انجام ارزیابی دقیقسال 1401 در شاخص های اختصاصی و عمومی شد.
کر ادامه داد: سازمانی موفق خواهد بود که بتواند با بهره
گیری از این سرمایه عظیم و با تقویت همه جانبه نیروها از طریق ایجاد انگیزه و
ارائه آموزش های لازم ، نیروهای خلاق، وظیفه شناس و وفادار به اهداف سازمانی را
تربیت کند. وی همچنین، تدوین نقشه راه جهت ساماندهی نیروی انسانی در دوره کوتاه
مدت، میان مدت و بلند مدت را لازم دانست.
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار در بخش دیگری از سخنان
خود گفت:با پیاده سازی مدیریت دانش، شرایط و انگیزه لازم برای اشتراک گذاری
تجربیات همکاران ایجاد می شود و دانش کارکنان ، به نیروهای جوانتر منتقل می شود.
در این جلسه که در روز چهارشنبه 30 آذرماه برگزار شد،
روند اجرای مصوبات جلسات قبل و نتایج حاصل از اجرای آنان بررسی گردید و شیوه نامه
اجرایی کمیته مدیریت دانش در استانداری ، پس از بحث و بررسی پیشنهادات اعضا، تصویب
شد.
