معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفا
گلستان از برداشت اطلاعات مکانی شبکه و خط انتقال 43 روستا در 9
ماه گذشته سال جاری خبر داد .
به گزارش روابط عمومی و آموزش
همگانی شرکت آب و فاضلاب استان گلستان ، فرهاد طهماسبی با اعلام این خبر افزود : استاندارد سازی دیتابس برای ورود به سامانه تحت
وب ، تکمیل اطلاعات اولیه لایه های اصلی آب و فاضلاب ، انجام 80 درصدی پروژه مشترکین
شهر نوده خاندوز ، بررسی و تایید 17ازبلیت آب و فاضلاب و دریافت نقشه پایه برخی از روستاها و
استاندارد سازی اولیه آن ها را از دیگر اقدامات این معاونت در 9 ماه گذشته سال
جاری برشمرد .
همگانی شرکت آب و فاضلاب استان گلستان ، فرهاد طهماسبی با اعلام این خبر افزود : استاندارد سازی دیتابس برای ورود به سامانه تحت
وب ، تکمیل اطلاعات اولیه لایه های اصلی آب و فاضلاب ، انجام 80 درصدی پروژه مشترکین
شهر نوده خاندوز ، بررسی و تایید 17ازبلیت آب و فاضلاب و دریافت نقشه پایه برخی از روستاها و
استاندارد سازی اولیه آن ها را از دیگر اقدامات این معاونت در 9 ماه گذشته سال
جاری برشمرد .
معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفا
گلستان تصریح کرد : نصب و راه اندازی سیستم مدیریت
فناوری اطلاعات (دانا پرداز) ، نصب و راه
اندازی سامانه جامع جمع آوری اطلاعات مکانی تحت وب ، بروز رسانی سیستم مدیریت
سرورهای مجازی و تکمیل و ایجاد نقشه های شبکه و تجهیزات در نرم افزار مانیتورینگ
شرکت از فعالیت های این معاونت در بخش فناوری اطلاعات بوده است . .
گلستان تصریح کرد : نصب و راه اندازی سیستم مدیریت
فناوری اطلاعات (دانا پرداز) ، نصب و راه
اندازی سامانه جامع جمع آوری اطلاعات مکانی تحت وب ، بروز رسانی سیستم مدیریت
سرورهای مجازی و تکمیل و ایجاد نقشه های شبکه و تجهیزات در نرم افزار مانیتورینگ
شرکت از فعالیت های این معاونت در بخش فناوری اطلاعات بوده است . .
وی در ادامه تشکیل دوره و کارگاه های آموزشی با هدف افزایش
اثر بخشی و کارایی در ارائه خدمات
موثر و ارتقاء سطح کیفی سرمایه
انسانی و توانایی مهارت کارکنان را امری ضروری دانست و افزود : برگزاری
4000ساعت دوره آموزشی از ابتدای سال ،
بروزرسانی کارتکس های آموزشی یا پرونده های پرسنلی جهت تطابق و افزایش
سالانه ، تدوین تقویم تفصیلی آموزش شرکت بر مبنای بودجه آموزشی سال 1400، بروز
رسانی سامانه HRSبرای
کلیه نیروهای شرکت (دائم ، مدت معین،تامین نیرو ،طرحی ، حجمی و آبدار) و برگزاری 4
دوره کمیته طبقه بندی و ارزیابی مشاغل و 34مصوبه ، تکیل پرونده ایثارگران به همراه
جمع بندی و ارسال لیست به آب و فاضلاب کشور و تشکیل پرونده در خصوص قبول شدگان
آزمون تغییر حالت اشتغال به کار از دیگر اقدامات صورت گرفته در دفتر تشکیلات ،
آموزش و منابع انسانی در مدت مذکور بوده است .
اثر بخشی و کارایی در ارائه خدمات
موثر و ارتقاء سطح کیفی سرمایه
انسانی و توانایی مهارت کارکنان را امری ضروری دانست و افزود : برگزاری
4000ساعت دوره آموزشی از ابتدای سال ،
بروزرسانی کارتکس های آموزشی یا پرونده های پرسنلی جهت تطابق و افزایش
سالانه ، تدوین تقویم تفصیلی آموزش شرکت بر مبنای بودجه آموزشی سال 1400، بروز
رسانی سامانه HRSبرای
کلیه نیروهای شرکت (دائم ، مدت معین،تامین نیرو ،طرحی ، حجمی و آبدار) و برگزاری 4
دوره کمیته طبقه بندی و ارزیابی مشاغل و 34مصوبه ، تکیل پرونده ایثارگران به همراه
جمع بندی و ارسال لیست به آب و فاضلاب کشور و تشکیل پرونده در خصوص قبول شدگان
آزمون تغییر حالت اشتغال به کار از دیگر اقدامات صورت گرفته در دفتر تشکیلات ،
آموزش و منابع انسانی در مدت مذکور بوده است .
طهماسبی در بخش دیگری تصریح کرد :
پیگیری انعقاد قرارداد بیمه عمر شاغلین و بازنشستگان ، انعقاد قرارداد درمان به
مدت یک سال ، نصب دستگاه های جدید حضور و غیاب در ستاد و امورات تابعه ، بررسی
مجدد حق جذب پرسنل و اصلاح آن در چارچوب مقررات و اصلاح احکام کارگزینی، انعقاد
قرارداد بیمه تکمیلی درمان برای بازنشستگاه ، صدور احکام پرسنلی سال 1400بر اساس
بخشنامه وزیر و بر اساس کتابچه طرح طبقه بندی مشاغل و بررسی سوابق قابل قبول پرسنل
شرکت جهت صدور حکم بخشی از اقدامات صورت گرفته این معاونت در دفتر امور کارکنان و
رفاه در 9 ماه نخست سال بوده است .
پیگیری انعقاد قرارداد بیمه عمر شاغلین و بازنشستگان ، انعقاد قرارداد درمان به
مدت یک سال ، نصب دستگاه های جدید حضور و غیاب در ستاد و امورات تابعه ، بررسی
مجدد حق جذب پرسنل و اصلاح آن در چارچوب مقررات و اصلاح احکام کارگزینی، انعقاد
قرارداد بیمه تکمیلی درمان برای بازنشستگاه ، صدور احکام پرسنلی سال 1400بر اساس
بخشنامه وزیر و بر اساس کتابچه طرح طبقه بندی مشاغل و بررسی سوابق قابل قبول پرسنل
شرکت جهت صدور حکم بخشی از اقدامات صورت گرفته این معاونت در دفتر امور کارکنان و
رفاه در 9 ماه نخست سال بوده است .
