پایگاه اطلاع رسانی استانداری گلستان

مدیرکل دفتر برنامه ریزی، نوسازی و تحول اداری استانداری در دیدار باشیرنگی، سرپرست فرمانداری بندر ترکمن ضمن تبریک انتصاب ایشان هدف از حضور خود را برگزاری یک دیدار با همکاران بر پایه صمیمیت و همچنین استفاده از نظرات و پیشنهادات آنان بیان کرد.

به گزارش دفتر برنامه ریزی، نوسازی و تحول اداری استانداری: کلثوم کریم آبادی، مدیر کل دفتر برنامه ریزی، نوسازی و تحول اداری استانداری با همراهی معاون آموزش و پژوهش و خاکی کارشناس دفتر برنامه ریزی، روز یکشنبه 26 مرداد 99 با حضور در فرمانداری بندرترکمن با شیرنگی دیدار و در نشستی صمیمی با کارکنان از نزدیک در جریان پیشنهادات و مباحث آنان قرار گرفت.

 دفتر برنامه ریزی، نوسازی و تحول اداری استانداری با حضور در جمع کارکنان فرمانداری اظهار داشت: در ابتدا یادی بکنیم از بانوی شهیده مرجان نازقلیچی، فرماندار فقید شهرستان که به مانند یک شیرزن ترکمن در زمان فرمانداری خویش از هیچ تلاشی برای ارتقاء سطح شهرستان و حل مشکللات مردم دریغ نکرد.

وی گفت: هدف از این دیدارها برگزاری نشست صمیمی با کارکنان، بهبود وضعیت اداری و حتی تاثیر گذاری آن در سطح خانواده همکاران، رقم زدن وضعیتی به مراتب بهتر از سابق با مشورت با خود کارکنان و شناخت وضعیت موجود،چرایی و شناسایی استانداردهای لازم عنوان کرد.

مدیرکل دفتر برنامه ریزی، نوسازی و تحول اداری استانداری بیان داشت: از میان بیست و یک وظیفه ای که برای دفتر برنامه ریزی، نوسازی و تحول اداری استانداری تعریف شده یکی از اهداف اصلی آن توانمند سازی، بهبود عملکرد و افزایش بهره وری برای کارکنان است.

کریم آبادی گفت: منابع انسانی دارای اهمیت و از اولویتهای هر سازمان می باشد و بااشاره به اینکه یکی از معاونتهای استانداری معاونت توسعه مدیریت و منابع است به سه بخش جذب نیروی نخبه،نگاه داشت نیرو و بازشستگی آن به عنوان بخشهای اصلی توسعه منابع انسانی هر سازمان تاکید کرد.

وی اضافه کرد: ما اینجا هستیم که با هفمکری و مشورت دریابیم که چه بکنیم که هم مدیران از همه کارکنان راضی باشند و هم کارکنان از شرایط کاری و اتفاقات اطراف خود رضایتمند بوده و همه با یک نشاط و دلبستگی در محل کار خود برای پیشبرد اهداف سازمانی حضور یابیم.

در ادامه سرپرست فرمانداری بندرترکمن گفت: از حرکتی که ایجاد شده تشکر می کنم و امیدوارم که راه اندازی اینگونه دیدارها و انجام اقدامات اینچنینی منتج به دریافت بازخورد و نتیجه مثبت در سیستم گردد.

در ادامه کارکنان به تفصیل اقدام به بیان مشکلات خود نموده و خانم کریم آبادی با بیان اینکه ما فقط اینجا هستیم تا بشنویم و نیامده ایم که الان در مقام دفاع یا پاسخگویی برآییم اقدام به یادداشت و نکته برداری از تمام مباحث پیشنهادی و مطرح شده کرد.